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      計件工資照樣有加班費

      張某所在的公司因發貨等原因經常延長工作時間,但公司從未按勞動法規定支付過加班工資。張某等職工多次找公司領導要求發加班費,但公司認為職工實行計件工資制,多勞多得,無須向職工支付加班工資。為此,張某等人到當地人力資源和社會保障部門進行咨詢投訴。

        勞動法規定用人單位的勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,而且每周至少要休息一天。根據生產經營的需要,要安排職工延長工作時間的,一般每日不得超過1小時,每月加班時間不超過36小時,延長的時間支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者加班應該支付正常勞動時間工資的300%的工資報酬,且不能以安排補休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計算標準,但必須比法律規定的高。

        人社部門經過調查核實認為,該公司實行計件工資制,安排職工延長工作時間,以職工多勞多得為由不支付加班工資明顯違反了上述規定。人社部門依法下達責令改正指令書,要求該公司嚴格執行工時制度,并按規定支付職工的加班工資。

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