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      傷情較輕未達到傷殘等級職工仍享受工傷待遇

      2013年3月,老張在一家私營企業上班時,左手手指不慎被機器擠傷,住院治療后回家休養。后來老張提出工傷認定申請,并被人社部門認定為工傷,但進行勞動能力鑒定時,由于傷情較輕,未達到傷殘等級。6月10日,老張向單位提出終止勞動關系,并要求支付工傷待遇,但單位認為,老張未達到傷殘等級,因此不需要支付工傷待遇。為維護自身合法權益,老張向該市勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。

        經審理,仲裁委認為:《工傷保險條例》明確規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,享受工傷保險待遇;職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。老張雖然未達到傷殘等級,不能享受一次性傷殘補助金等工傷保險待遇,但因其是因工受傷,單位應支付停工留薪期工資。根據相關規定,老張的停工留薪期限為2個月,老張月工資2000元,因此,單位應向老張支付停工留薪期工資4000元。最后,經調解,單位同意支付該款項。

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