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      合同到期自然終止該如何計算經濟補償

      核心內容:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償。公司向張某支付經濟補償的時間共5年2個月零3天,2個月零3天不滿6個月的時間應支付半個月的經濟補償。

        案例

        張某于2006年1月入職某公司,于2007年3月5日與公司簽訂了為期6年的勞動合同,自2007年3月5日至2013年3月4日止。2013年3月4日勞動合同到期后,公司未與張某續簽勞動合同,勞動合同自然終止。勞動合同終止前12個月2012年3月至2013年2月張某的平均月工資為3108元。公司應否向張某支付經濟補償?如果支付經濟補償,應如何計算?

        點評

        《勞動合同法》第46第1款第5項規定,固定期限勞動合同期滿終止的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規定,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位無需向勞動者支付經濟補償;若用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果用人單位不同意續訂,則無論勞動者是否同意續訂,勞動合同均終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中,張某與公司的勞動合同到期后,公司未與張某續訂勞動合同,該勞動合同終止,公司應當向張某支付經濟補償。

        2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第97條第3款規定:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或終止,依照本法第46條的規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。而《勞動合同法》施行前的《勞動法》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》等法律、法規,均未規定勞動合同到期終止時用人單位有向勞動者支付經濟補償的義務。因此,張某與公司的勞動合同與2008年1月1日后終止,對2008年1月1日前的工作年限公司無需向張某支付經濟補償,公司向張某支付經濟補償的時間為2008年1月1日至2013年3月4日,共5年2個月零3天。

        《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償。公司向張某支付經濟補償的時間共5年2個月零3天,2個月零3天不滿6個月的時間應支付半個月的經濟補償。因此,公司應向張某支付5.5個月工資的經濟補償。

        《勞動合同法》第47條同時規定,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。張某在終止勞動合同前12個月的平均工資為3108元。

        因此,公司應當支付張某經濟補償(5.5×3108)17094元。

        知識拓展:

        不應當支付的情形

        按照有關規定,用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:①根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定,勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金。②勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業的,用人單位可以不支付經濟補償金。

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