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      傷殘補助基數不得低于統籌均資的60%

      核心內容:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

        案例

        李某系郯城某木器加工制造廠的職工,工資為1500元/月。2012年8月17日,李某在工作過程中搬運家具時摔傷,造成脊椎壓縮性骨折。經勞動能力鑒定委員會鑒定,李某構成7級傷殘。由于該廠未為李某參加社會保險,雙方因工傷待遇問題發生爭議,李某提起勞動仲裁。

        點評

        庭審調解階段,雙方對一次性傷殘補助金的計算方法產生分歧,用人單位堅持認為,應當以李某本人工資作為計算一次性傷殘補助金的依據,而李某則認為應以臨沂市職工平均工資的60%,即1926.4元為標準計算。

        《工傷保險條例》第64條規定,本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。本案中,李某的工資為1500元/月,低于統籌地區職工平均工資的60%,故應按統籌地區職工平均工資的60%為標準,計算一次性傷殘補助金。

        經仲裁工作人員耐心細致解釋,用人單位意識到了自己在認識方面的誤區,同意依法支付李某一次性傷殘補助金。

        法律快車知識拓展:

        《工傷保險條例》相關規定

        第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

        (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

        第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

        (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

        第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

        (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

        (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

        第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

        本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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