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      勞動合同中約定違章操作受傷責任自負 無效

      劉某于2012年8月進入蒙陰縣某印刷廠工作,雙方簽訂了為期2年的勞動合同,勞動合同附加條款中約定“違章操作受傷責任自負”。2013年1月10日,劉某在車間印刷時不慎被機器擠傷右手,立即被送往醫院治療23天,花費醫療費2.3萬元。公司以勞動合同約定“違章操作受傷責任自負”為由拒絕支付醫療費,拒絕為劉某申請工傷認定。劉某個人向當地勞動保障部門提起工傷認定申請,3月29日被認定為工傷,4月16日被鑒定為傷殘9級,無護理依賴。劉某多次找公司要求報銷醫療費、支付相關的工傷待遇未果,遂向當地勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請,要求報銷醫療費,解除勞動合同并支付相關工傷待遇。

        仲裁委經審理認為,根據《勞動合同法》第26條規定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效?!豆kU條例》第37條規定,職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金?!渡綎|省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規定,工傷職工被鑒定為9級傷殘的,職工本人提出解除勞動合同,以其解除勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。本案中,公司與劉某簽訂的勞動合同中約定“違章操作受傷責任自負”條款,明顯違反勞動法律、法規,屬無效勞動合同條款,該公司應按規定支付劉某醫療費及相關工傷待遇。經調解無效,仲裁委裁定該公司支付劉某醫療費2.3萬元、一次性傷殘補助金等工傷待遇80650元。

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