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      因個人原因提出辭職不能以未繳社保要求補償

      近日,莒縣法院審結了謝某與莒縣某水泥有限公司勞動爭議一案,依法駁回了謝某要求水泥公司支付經濟補償的請求。

        謝某于2006年3月進入水泥公司工作,水泥公司一直未為謝某繳納社會保險費。2012年10月27日,謝某遞交了辭職申請,該申請中,謝某稱“因家中事務多,申請辭職”。同日,公司批準了謝某的辭職申請,并結清了謝某當月的工資。謝某于當日離開公司,未再回公司上班。后來,謝某聽說,如果用人單位未為勞動者繳納社會保險費,勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償,便于2013年4月22日向莒縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求水泥公司支付經濟補償。仲裁委駁回了謝某的申請后,謝某向法院起訴。

        審理中,謝某稱自己辭職是因水泥公司未為其繳納社會保險費。

        法院受理后認為:根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,在此情況下,用人單位應向勞動者支付經濟補償。也就是說,雖然用人單位未為勞動者依法繳納社會保險費,但勞動者未以此為由要求解除勞動合同的,用人單位不必支付經濟補償。本案中,謝某以家事為由提出辭職,后又以水泥公司未為其繳納社會保險費為由要求經濟補償,不予支持。

      正常應公司未繳納社保為原因提出辭職。

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