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      當前位置:首頁 > 勞動事務解疑 >

      企業未繳納社會保險費職工私自離職不能扣薪

      日前,李先生因個人關系未經公司批準便不到公司上班了,公司以他私自離職違反了公司規章制度為由,扣發了他當月的工資。李先生不能接受,遂到當地勞動保障監察部門投訴。

        接到投訴后,勞動保障監察部門依法到該公司調查核實,發現該公司與李先生簽訂了勞動合同,但并未為其繳納社會保險費,屬違約在先,辭職扣工資沒有法律依據。

        《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。也就是說,只有用人單位在與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險的前提下,職工辭職才需要與用人單位協商或提前30天寫出辭職申請。如果用人單位未按規定與職工簽訂勞動合同、繳納社保費,勞動者隨時可以與用人單位解除勞動關系,用人單位沒理由要求勞動者提前寫出辭職申請,更不能扣發工資。

        勞動保障監察部門當場依法向該公司下達改正指令書,限期補發李先生工資3000余元。

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