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      企業未繳納社會保險費 職工不能要求現金補償

       上班兩年多的小王離職后發現原公司一直沒給他繳社會保險費,于是到所在區勞動爭議調解中心申請維權。不料,他要求原公司按應繳金額向其支付現金補償卻被駁回了。

        2011年7月,小王被某物業公司聘為職員。2013年10月,小王離職。后來,小王找到新工作,新單位為其辦理社保手續時,發現小王前兩年的社保一直斷檔。于是,小王來到所在區勞動爭議調解中心申請維權,要求原公司按應繳社保費數額對自己進行現金補償。

        調解員告訴小王,為職工繳納社保費是用人單位的法定義務,物業公司未繳納是違法行為,但不能用現金補償給職工個人。按照 《社會保險法》的規定,用人單位未按時足額繳納社保費的,由社保費征收機構責令限期繳納或者補足。因此,小王應到勞動監察部門投訴、舉報,由他們監督原公司為其足額補繳社保費。

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