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      單位降低繳費基數被裁補足女工生育津貼

         2011年1月,王某(女)與廣州某公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定,王某的月固定工資為5000元。公司為節省成本,在繳納社會保險費時,全體職工只按當地最低繳費基數2461元為標準。2013年4月8日 ,王某生育一男孩。當王某去領生育津貼時,才知道公司降低了繳費基數,由此導致其少領生育津貼1.5萬元。王某遂要求公司賠償,遭到拒絕后,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        仲裁委經審理認為,根據《社會保險法》的有關規定,用人單位繳納社會保險費的基數是本單位職工工資總額,職工繳納社會保險費的基數是本人工資。各項社會保險費的繳費基數是相同的。本案中,企業按當地最低繳費基數為職工繳費違反了《社會保險法》的規定,應當承擔由此給職工造成的損失。仲裁委遂裁決公司賠償李某1.5萬元。
       

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