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      人才派遣

      人才派遣服務是指由人才派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工為用人企業提供勞務的一種新型用工模式。
      博賢派遣服務的最大特點是對派遣員工進行全流程的管理和服務。內容涵蓋員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。實現真正意義上的"我的員工,您來用"的方式,全面滿足客戶彈性用人的需求,徹底解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求,從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險,使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來,更好地關注在核心業務上,促進企業的發展。
       
      博賢人才派遣使勞務人員的雇傭和使用分離,旨在降低企業管理成本,規避用工風險,用工靈活,是一項提高企業效率的人力資源服務。 實施人才派遣后,您與我司簽訂《派遣合同》,我司與員工簽訂《勞動合同》,雙方只有使用關系,沒有聘用合同關系。
       
      服務模式
      1、完全派遣:
      由派遣公司承擔員工全套派遣服務工作,按涉及模塊和服務層次的不同包括:人才招募、選拔、入職培訓、績效考評、薪酬和福利、社保購買、工傷意外醫療、勞資糾紛處理、入離職辦理等。
      2、轉移派遣:
      因企業編制、員工管理、社保屬地化購買、上市需求、成本問題等各種因素,企業將現有員工勞動關系轉移到派遣公司,由派遣公司負責員工的合同簽訂、檔案管理、入職崗前培訓、社保購買、薪酬福利、勞資糾紛協調處理、入離職手續辦理、進賣場手續辦理等事務。企業通過此種派遣方式可達到淡季減員、試用期甄選等目的。
      3、勞務承包(工序外包) :
      企業將某個生產工序(車間)或業務模塊外包給派遣公司,由派遣公司負責從供應鏈采購、工序安排、品質控制、人員管理到運營目標達成等所有環節。是目前技術含量最高的派遣模式。以下兩種為不涉及勞動關系的服務模式:
      4、人事代理:
      協助企業進行全國各地社保代買、工資代發、檔案掛靠等事務,員工勞動關系仍屬于企業。
      5、實習輸送:
      協助企業招聘實習生(3個月、6個月為多),按月收取服務費+招聘車費補貼形式收。
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