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      社保服務

      企業社保

      個體從業者社

      • 成本控制

        成本控制

        1. 為企業省去專職HR人員成本,規避企業風險上的專業咨詢服務
        2. 有效整合資源,提供最優方
      • 提高管理效率和質

        1. 全流程服務,提升管理效率
        2. 政策信息了如指掌,提升內部人力資源服務質
        3. 資本有效控制,有限資源傾向核心業務
      • 異地參保

        異地社保

        1. 優選最合適地方社
        2. 異地就醫、異地報銷、異地待遇申
      • 一、為企業帶來的利
      • 1)省<為企業量身定制參保方案,合理利用資金<
      • 2)省<專業的社保服務,提高辦理效率
      • 3)省<專業人員負責參保服務,企業可以專注核心業<
      • 二<企業選擇社保代理服務前后對比
      • 1)節省時
        傳統管理-費時低效社保代理-省時高效
        人事專員每月需要:
        1<處理社保賬目核算
        2<稅務局報稅,銀行繳費;
        3<社保中心辦理員工社保,公積金增減變動
        4<辦理用、退工手續,員工檔案轉移、職稱評定、政審;
        5<接受勞動、人事等相關部門新政策培<
        1<每月提供參保人員信息和參?;?br/> 2<繳費
        3<完成
      • 2)流程管
        傳統管理-流程復雜社保代理<流程簡

        企業和員工需要面對的部門

        1<社保中心
        2<人才服務中心
        3<教育局
        4<派出所
        5<其他辦事機構

        企業和員工需要面對的部門<
        博賢人力
      • 3)節省成
        傳統管理-高費 選擇社保代理<省成

        一名人事助理的費用<

        1. 月薪<000 X 13< / 12<=3250<
        2. 社保<8.6% X 月薪 =1158<
        3. 辦公室(6平米):6 X 5 X 30 =900<
        4. 電腦<000/3年)<000/36< =167<
        5. 5交通、加班、通宵、福<500<
        6. 辦公雜費=100<
        7. 總計<075<

        國內平均30名員<1名人<
        人均成本<03<

        公司人數增加,人事管理成本增

        人均成本<100<

        企業人數增加,享受更高折扣,價格更優
      • 4)服務體
        傳統管理-單一服務 社保代理-多元服務
        傳統的人力資源管理模式,單一的服務體系,企業未能更好的配套設置各種專業的人力資源管理人才,給人事管理帶來諸多問題 提供完善、多元化的客戶服務體系,將以全功能社保代理,為企業提供強有力的持續保障機制
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