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      派遣工問題待解 同工同酬面臨艱難選擇

              2013年7月1日,修訂后的《勞動合同法》正式實施。新版勞動法規定"被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利",并且要求用工單位嚴格控制勞務派遣用工數量和比例。據媒體統計顯示,其中銀行年報數據統計,截至2012年年末,11家上市銀行共有20.2萬名勞務派遣員工,其中6家銀行派遣用工比例超過20%。
             派遣工走到了命運的轉折路口,銀行更是陷入了兩難境地。如果全部轉正,人力成本增加過高,但是如果把勞務派遣工清理掉,人手又緊缺,更何況部分銀行的歷史遺留問題至今仍在發酵。業內人士認為,同工同酬目前執行起來存在較大難度,短時間內難以實現。用工形式的轉變以及同工同酬的要求無疑對銀行的成本管理能力提出了更高的挑戰。
              成本壓力阻礙真正同工同酬 多數企業或面臨派遣用工比例超標
              修訂后的《勞動合同法》規定,“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
              派遣用工在銀行業已經成為了一種常態,但是新版勞動法要求,“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。” 此前,人社部法規司有關負責人表示,有部門提出將企業勞務派遣用工比例限制在10%,但考慮到監控難度很大,最終并沒有明確限定這個比例。

        如果按照10%的標準,就銀行而言,大多數上市銀行都不達標。根據年報披露數據計算,11家上市銀行中,僅有工行、農行和建行的派遣用工占比未超過10%。興業銀行占比最高,達到33.2%。
              重壓之下必有對策 派遣比例亟待明確
              據《法制周末》報道,現在很多的銀行則選擇開始轉變用工模式,用新的用工方式代替勞務派遣,比如“人力資源外包”。雖然派遣工面對諸多不公,但畢竟能維持工作。如果真的為了“公平”而丟掉飯碗,又有多少人會愿意?從前程無憂HR調研中心了解到,他們曾嘗試對銀行業進行派遣用工方面的調查,但多數企業人力資源部門不愿講這個問題。對用工銀行來說,是不是用派遣員工、派遣員工占比重多少,一直是比較敏感的問題。
                所謂“人力資源外包”,其實是將勞動者與服務對象的企業關系更加疏離的一種用工方式。勞動者只跟勞務公司簽訂勞動合同,由勞務公司來安排具體的工作,勞動者的管理、工資支付、保險等各個方面都只與勞務公司存在關系,通常用在類似“呼叫中心電話銷售”等初級職位中。

        “等到派遣比例限制出臺,新法的限制力度才會大很多。”北京市律協勞動和社會保障法律專業委員會主任吳穎萍表示。她認為,目前許多企業的一線服務類崗位,如銀行客服、電話銷售等,基本都雇傭勞務派遣人員。而正式用工和派遣用工的比例限制遲遲不出臺,也正是因為不同行業難以“一刀切”,比例限制一旦明確,對諸如銀行業這種派遣工“重災區”將構成非常大的打擊。
           據悉,目前銀行對一些部門采取了整體性外包,比如信用卡中心、客服中心。因為信用卡營銷崗位和話務崗位對專業技術要求并不高,銀行對于這類崗位完全使用派遣員工,交由勞務派遣公司進行招聘,這樣也就不存在同工同酬的難題。對于低端崗位,整體采用派遣工,不但避免了同工不同酬的法律風險,而且有效降低成本。而銀行一般也都有固定的勞務派遣合作公司。

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